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        加強人才儲備,壯大公司實力

        瀏覽次數: 日期:2012年2月27日 15:02

          近期,由于公司業務量的增多,發展規模的擴大,現有員工已不能滿足正常生產需求。故公司面向社會招募大量優秀人才,以充實公司實力,滿足企業發展需求。

          公司參與市場競爭,要生存,要發展,要做大,要做強,離不開穩定的人才隊伍。因此在公司發展戰略上,首先做好人才戰略的實施尤為重要。公司能否在市場上做好,除了要有良好的硬件設施,絕佳的市場機遇,高瞻的戰略目光,優良的人才隊伍更是不可或缺。為此,我們要進一步引進優秀人才,加大人才培養和儲備的力度。目前人才方面面臨的主要問題是:有豐富工作經驗的技術人才少,能獨擋一面的管理人才少,做為人才儲備的應屆畢業生穩定性差。而公司要發展,光靠目前的人員顯然不夠,市場的競爭,歸根結底是人才的競爭。因此,要在做好現有人員素質情況調查的基礎上,認真分析市場人才結構,根據公司發展需要,制定人才培養的實施計劃。要改變用人觀念,大力加強人才的引進和培養,在用好公司現有人才的基礎上,對公司目前急缺的職位靠引進和聘用來解決,同時加強新來大學生的培養力度,使其能夠踏實的為公司做貢獻,進而做好人才的合理儲備。

          隨著公司元氏新廠區的完工,大量新產品將陸續投產,人員匹配上也將進行很大的調整。因此,只有加大人才的招聘力度,建立起動態的人才儲備庫,才能在激烈的市場競爭中占有足夠的份量!

        所屬類別: 公司動態

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